你的教會男女平等嗎？

提起男女平等，恐怕有些人會說，男女受造價值平等，但角色不同，關係是順服/帶領的關係。聽起來雖然也可勉強算為某種平等，可在實際操作上，很多人都覺得牧師的太太義務服事是理所當然的。怎麼會是理所當然呢！有成見才不會感覺到問題。

不信你隨便找一位弟兄，請他全時間義務服事教會看看。為甚麼不行？因為只有姊妹對這樣的安排「甘心順服」--她承認地位低，有機會在家庭之外發揮才幹「工作」並受到賞識稱讚已經很好。

怎樣知道你的教會男女是真正的受造平等？女牧師Andrea Ackermann列出下面5條衡量標準。（原文載於國際CBE的網站博客。）

1. 教會領袖主動積極地宣告男女平等，不光是口中支持，還實際上在各種事奉團隊、各種活動中都反映出來。在這些教會中，姊妹們遇到的問題就是教會大家的問題。姊妹們選擇單身、不生子、工作、做神職工作，都應如同弟兄一樣無可厚非。弟兄們也應被鼓勵做義工。

2. 教會強調男女是弟兄姊妹的關係，而不是強調把異性看成「試探/誘惑」。如果沒有弟兄願意手把手培訓姊妹門徒，那麼姊妹們在事奉上就只好落在後面。那個「弟兄不宜和姊妹單獨談話」的原則，其實就是把姊妹當作沒有任何重要事情、重要觀點值得傾訴的人。為甚麼弟兄必要時可以要求單獨談話，而姊妹不可？原因包含了歧視和偏見。

3. 長執會、小組長、成人與兒童的主日學教師，都應該根據教會總人口的男女比例，致力於鼓勵姊妹參與。姊妹們一般都不太會要求教會為自己創造機會，弟兄們需要主動放下身段。

4. 教會要樂意聽見姊妹在各種問題上的視角，不要按文化標準貶斥她們「太柔軟」或「太強硬」等等。女性的一些特質實際上反映出神的形象的重要一部份。在教會的各種決策上，邀請姐妹參與，往往會帶來因性別差異而來的獨特洞見。

5. 教會要努力辨識姊妹容易面臨的障礙，為她們消除那些障礙。比如，同樣的服事崗位，姊妹參與就需要更高的學歷；她們參加聚會常常需要照顧兒童，懷孕時有各種特殊的不便等等。

總之，教會若希望看到更多婦女進入領導層，就要尋找她們，給她們充分的機會和權力，鼓勵她們發展和成長。你的教會如何？