沒有「DEI」就沒有教會

這些日子，DEI和Woke一起，在某些基督徒眼中成了值得否認的價值觀，我覺得莫名其妙。DEI是Diversity多樣化、Equity公平待人、Inclusion彼此包容的縮減寫法。最初我聽見一位自己所尊敬的長者貶斥DEI時，就問：為甚麼這樣呢？是抗議上帝創造了太多花色？還是埋怨祂太過包容接納？她回答說要想一想，就沒有再提。我知道她只是抄寫/轉發別人的話。

上帝在創造人類的時候，根本沒有表示男人比女人「重要」--不過，罪進入世界之後，男女之間有很多衝突紛爭，男人贏了在社會中的地位，雖有基督教興起後2000年的改善交流，這種情形在有些社會仍然十分嚴重。時至2025年，被世界公認為文明先進的美國，居然有一黨人士提倡讓婦女回到家裡相夫教子，又在各部門運作過程中橫掃DEI政策。

昨天又看見Travors牧師的一個短講--DEI合乎聖經，因為有人問他：「你的教會是不是DEI教會？」他回答說，「我們很確定是DEI教會，因為DEI做法是敬虔合乎聖經的。」

有些人認為DEI有問題，但是另一些人說「Diversity、Equity、Inclusion是基督徒的價值觀」--Travors牧師喜歡後面這話。多樣化是上帝的創造--祂創造了所有族裔各種人群，不是嗎？公平是上帝的公義--每個人都得到公平的一份，每個人都受到照顧，包容是上帝大家庭的特色--上帝安慰和醫治祂的兒女，希望所有的人都與祂和好。

Travors牧師看到網上傳的這些圖像和說法，很贊成，就貼在臉書上分享給大家。他有個朋友主在美國南方的一個州，就貼一篇文章，也討論DEI的價值觀，評論是否合乎聖經等等，Travors牧師說那篇文章寫得很不錯，除了上面那些贊成DEI價值觀的分析，還提到彌迦書6章8節，一再強調上帝多麼看重公義和憐憫，我們要努力行公義、好憐憫：

「世人哪，耶和華已指示你何為善。他向你所要的是甚麼呢？只要你行公義，好憐憫，存謙卑的心與你的上帝同行。」

對了，整部希伯來聖經強調的就是上帝有公義和憐憫。很多時候上帝發怒，常常是因為看到自己百姓的社會中有不公義的現象。上帝百姓(社會)中有公平，這從來都是上帝的計劃--我們不是說沒有一些人享受到比另一些人更多的公平，但1%的人很好而99%的人感到不公平是萬萬不行的。。大家都有機會，都可能實現自己的理想很重要，公平就是公義，上帝非常看重。

至於包容，文章作者談到保羅書信是為教會而寫，教會應該是個包容和歡迎所有人的地方，耶穌來不光是為健壯、行為良好的人，也是為軟弱、有病、破碎的人，無論你從哪個國家來，你講甚麼語言，你愛怎樣的人等等，初期教會中有不同族群受到公平對待和包容，也就是DEI。

我們都知道，初期教會曾經為此有很大的掙扎，就是要不要非猶太人統統受割禮--和猶太人一樣。使徒保羅到處在外族人很多的教會傳道，提出不要求他們守猶太教的規矩，而以猶太人為主的耶路撒冷教會，以彼得為代表，很多人認為應該要求外族人遵守猶太教的敬虔傳統。保羅的宣教團隊勸人接受耶穌復活為主，耶路撒冷教會隨後跟去要求信徒加入猶太教...

保羅為此很氣，我們從各教會書信中看見，他告訴信徒不必受割禮和守猶太教規矩--他說那不是憑信心得救。你們只需相信上帝愛你們，是照你們原本的樣式，不看其它，福音是你們的。你們所有受洗歸入基督的人...並不分猶太人或希臘人，作奴僕的或自由人，男或女，你們在(上帝國裡)都合一，成為一家人了。(加拉太3章)

保羅在不同地方的繁華貿易城市中，向會堂中不同族裔的人傳這個信息，沒有界線沒有隔閡，教會中接納不同族裔的願望和風氣濃厚。因為上帝對所有人是平等的，信徒也在教會中力求效法--歡迎每個人。所以，每個人都應該感受到歡迎和接納。

Travors牧師希望他的教會有DEI精神，是個奇妙的DEI群體，讓所有人都能夠來訪(Accessibility)--他決心致力於實現這樣的目標，也歡迎聽眾提出建議--讓來的人都感覺安全和得到餵養，都能夠自由發揮...

他說可惜，我們的教會都很不理想，因為我們每個人都受到自己成長環境的侷限--沒辦法，我們不習慣DEI的操練。但普世教會--教會作為一個整體，沒有一個普世教會是沒有DEI，不歡迎所有人來訪的。

Travors牧師曾在北卡州一個教會機構服事。當時教會雇用一位非常優秀的數據庫管理員，是華裔。但是在那個教會，有人說雇用她是肯定性行動(Affirmative Action)，意思她資格本來是不夠的，雇她只是為在政策上照顧少數族裔。其實她非常出色。

你說她是DEI雇員也沒問題，她帶給那個機構的不只是資格，還有文化差異方面的亮光。她分享完全不同角度的理解，Travors牧師說她的貢獻難以置信地有益。有人不高興的理由是成見--他們相信是沒有資格的人把有資格人士的工作機會搶去了，因為我們雇用了較多的有色人種和婦女，甚至不同信仰的人。

但雇用這些不同的人實際上是上帝給我們的巨大祝福！擴展機構和社區的多樣性是上帝奇妙的祝福。沒錯，有些人過去沒有經歷過同樣多的某些特權，沒辦法，他們沒有得到過機構內其他人同樣多的祝福，甚至還在為得到那些機會而努力。但是，其他人因著遇到這些不同的人，也有了前所未有的機會。

今天，有的地方仍在談論婦女該不該參加選舉，她們是否應該進入職場，是否能夠做領袖這樣的話題。所以，DEI為那些否則就沒有機會的人提供機會。對於一個機構來說，我們越尋求人員多樣性，越包容與多數人不同的人，越講究公平和讓個個都有機會，我們就越多地得到祝福和進入未來。

再說一遍，沒有DEI就沒有教會。